Performans Değerlendirme ve Yönetim Sistemi Eğitimi
Eğitimi İçeriği:
- Performans yönetimi ve değerlendirmesinin amaçları
- Yönetici, çalışan ve işletme için yararları
- Şirket-takım-birey performansı ilişkisi ve yansımaları
- Performans yönetiminin etkileşimli olduğu diğer İK süreçleri
- Performans yönetimi ve kurumsal değişim
- Hedef belirleme ve roller
- Hedef entegrasyonu ve kurumsal hedeflerin indirgenmesi
- Hedef türleri ve hedeflerin ağırlıklandırması
- Rutin görevler ve hedef belirlemede zorluklar
- Hedef izleme/performans yönetimi ilişkisi
- Yetkinlikler ve türleri
- Yetkinliklerin belirlenmesi
- Ölçeklendirme ve ağırlıklandırma sorunu
- Fonksiyon/ personel gruplarına göre hedef/yetkinliklerin ağırlıklandırılması
- Geleneksel ve modern değerlendirme yöntemleri
- Performans yönetiminde rol ve sorumluluklar
- PD kapsamının , değerlendirici ve değerlendirilenlerin belirlenmesi
- PD kriterlerinin belirlenmesi
- PD sisteminin geliştirilmesi, uygulanması ve denetimi
- Sistem eğitimleri ve çalışan desteği
Eğitimi Süresi;
Şirketimiz tarafından Mevzuat Değişikliği Eğitimi için öngörülen süre ''3'' gündür.
Eğitim başvurusu için tıklayınız